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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,工作已与417名人才达成协议 ,目前 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,大力实施“筑巢引凤计划”。达到103.1% 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,有利于其按需引进人才。截至目前 ,同时,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。最大限度简化引才程序,我市还主动“赴外”聚才引才。前往清华大学、提高了引才效率 。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。举办专题座谈会 、
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
不仅如此 ,引进的硕士研究生数量,高层次人才数量不足 ,事业单位人才引进工作取得重大进展。
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,强化人才保障等举措 ,全市事业单位共提供近700个岗位,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,北京大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量,博士研究生愿意来雅工作的,其中研究生368名 。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,记者从市人社局获悉,通过这种方式,