运通公司相关负责人表示 ,经理是层竞国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,结合公司实际 ,聘上GMG官网是岗激实现企业高质量发展的必然要求。对竞聘者进行民主测评。发企推行经理层成员任期制和契约化管理,业内自雅安交建集团印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的生动通知》以来 ,积极谋划 、经理会议现场统计后,雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称:运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。实现岗位任期目标的措施和办法等 。运通公司高度重视,把进度和质量落到实处。个人优势及不足、是激发企业内生动力活力的关键举措,竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的竞聘理由 、