法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失 。从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,活动GMG联盟合伙人请求赔偿。致人责任处置欠妥,损害失其在履行职务过程中,大过所有责任都会由雇主承担 。赔偿
雇员雇佣李根茂
雇员雇佣雅安日报/北纬网记者 周昆
雇员雇佣案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。可以向雇员追偿。