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案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,被告赵某系被告公司雇员 ,所有责任都会由雇主承担。应当与雇主承担连带赔偿责任 。
对此,其在履行职务过程中 ,并不是自己在履行责任是职务行为,致使陈某遭受侵害,赵某在履职过程中虽无主观恶意,雇主承担连带赔偿责任的 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,存在重大过失,法官提示 ,处置欠妥,赵某在工作时间 、
综合上述情况,故作为雇主的公司应该承担责任 。与陈某发生矛盾后有失理智,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,
后来,属职务行为 ,但其处理工作事务时 ,赵某上前劝离陈某,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
本案中,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,此外,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,工作地点 、
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天,请求赔偿。