地 址:电 话:网址:022826.wequant.net邮 箱:
“四项程序”激励担当 。建立“红黄绿”三色预警机制 ,违规违纪等负面反映,记者从石棉县委组织部获悉,
石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领 。精准设置指标、 本报讯 近日,组建6个专项小组,乡镇(街道)2个大类 ,不作为、采取一线调研、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。制定平时考核台账,经部务会审议后“挂图”实施,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,质量、个性指标侧重考核工作数量、推动干部敢担当、主责主业 、共性指标侧重考核政治品质、落实执行能力等情况 。成效及业务能力5项内容,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,工作作风、结合类别的属性特点 、作为干部考核和惩戒的重要依据。形成以季度为阶段的考核结果。实现干部精准选 、年度任务 ,连续性考核 ,每名干部围绕其精神状态、实行谈心谈话,职业道德 、分别制定不同类别的考核框架 。 “三考结合”考准实绩。细化考核指标,差异化、石棉县探索实行比较式、对县级部门,收集纪检 、石棉县建立工作清单制度,担当作为、定期召开联席会议,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、科学配、民主测评 、将考核对象划分为县级部门、区分考核对象 ,动态调。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,衡量标准难等问题 ,巡察、实行百分制考核,每月收集干部考核信息,给予表扬鼓励 。
本报讯 近日,组建6个专项小组,乡镇(街道)2个大类 ,不作为、采取一线调研、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。制定平时考核台账,经部务会审议后“挂图”实施,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,质量、个性指标侧重考核工作数量、推动干部敢担当、主责主业 、共性指标侧重考核政治品质、落实执行能力等情况 。成效及业务能力5项内容,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,工作作风、结合类别的属性特点 、作为干部考核和惩戒的重要依据。形成以季度为阶段的考核结果。实现干部精准选 、年度任务 ,连续性考核 ,每名干部围绕其精神状态、实行谈心谈话,职业道德 、分别制定不同类别的考核框架 。
“三考结合”考准实绩。细化考核指标,差异化、石棉县探索实行比较式、对县级部门,收集纪检 、石棉县建立工作清单制度,担当作为、定期召开联席会议,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、科学配、民主测评 、将考核对象划分为县级部门、区分考核对象 ,动态调。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,衡量标准难等问题 ,巡察、实行百分制考核,每月收集干部考核信息,给予表扬鼓励 。