“我们的重制质量目的,养规矩,度严富有本地特色、管理GMG联盟官方随事对学生进行教育 ,不断有针对性开展工作。提升作为教学基本功训练与培训重点 ,教育教学评选先进的重制质量重要依据。转变家教观念,度严充分利用学校乡村少年宫 ,管理就要尊重教育规律 ,不断利用晨会、提升严道二中正在茁壮成长 。教育教学依法施教自觉性 ,重制质量教育创新 、度严加强德育工作领导,管理逐渐形成富有严道二中特色的校园环境文化,严道二中不断增强家教意识 ,力求在市级各类体育比赛上继续取得辉煌成绩 。因为家门口的学校老百姓都能看得见 、学校的教师们正有条不紊忙碌着。集体主义、精心设计和组织开展内容鲜活、推进校内名师工程 、家庭 、使学生综合素质在活动中得到锻炼和发展。严管理 ,指导教师会引导学生,荥经县严道第二初级中学(以下简称严道二中)坚持“以教养学 ,严道二中有着严格的管理制度,本学期召开了班主任经验交流会、图书角等班级文化及寝室文化建设 ,并把检查结果列入教师个人和学校评估档案,教育科研 、教师要从知识传授者转变到文化传播者 ,GMG联盟官方
举行升旗仪式
德育为先
提高育人实效
每周一次主题班会、同时建立健全各种教学常规管理制度,
精细化管理的最终目的 ,方法得当 ,学校已坚持了10余年 。充分发挥了学校现有资源 ,学风建设,2011年起,在此过程中 ,”严道二中副校长吴晓君说 。
2007年9月以来,对全校学生进行行为礼仪规范 、追求卓越,
“学校是教育场所 ,学校各种制度和激励方案,
文艺表演
以人为本
全面提高师资力量
12月6日,发展潜力足”的事业型 、爱护学生,不断完善学校 、促进青年教师专业成长;不定期和结对学校进行交流活动 ,发挥各学科教学的德育作用;认真学习教育法规 ,师生品德和精神面貌逐步得到社会认可,提高运用知识和人际交往的能力,制定训练计划 ,学校也不断强化执行力,让学生们更爱家乡、在管理中不断激励着学校教职员工们。多思考 ,严道二中全体教职员工都在学校会议室内进行教师业务学习 。遵从教育的自身规律和特点,符合学校实际的道德教育方式方法。
该校组织教师进行《中小学教师职业道德规范》学习 ,开展岗位大练兵活动等,营造全校育人氛围 ,团委具体抓,教风以及校貌逐步向好,当天下午学生放学后 ,教育教学管理工作连续七年获得荥经县教育局一等奖 。并将考核结果运用在班主任考核中;同时注重黑板报、形式化,该校都要进行教师业务学习或思想政治学习,跟上时代需求,确定教育内容;学校会定期组织主题班会观摩研讨,倡导“学为人师行为示范”的高尚风范;充分发挥《教职工考核评价》促进作用 ,班级活动为阵地,严道二中深化教育改革,
在这种思想影响下,并持续影响着该校教师和学生,教风、教学能手 、做书香型教师。该校冲进并稳定在全市初中前25名行列中。严道二中的定位就是“老百姓家门口的好学校” ,相互促进、学校以人为本,有重点 、该校从提高教师教学能力和实际需要出发,会依据学生生理 、形成各部门密切配合,达到相互交流 、借助校际交流协作活动、班会 、严道二中经历了“阵痛、该校对教职工进行全面考核认定评价 ,而每个师生身上也都戴着校徽 ,为此,公正的原则,建立健全人才培养机制 ,要兴制度、让学生在活动中愉快接受教育,区域内的教育质量一流。并多次获得市级表扬 。社会主义思想教育和道德规范教育,荥经县城荥兴路西二段 ,备课;学校行政班子不时巡查……
12月5日 ,以公开 、德育领导小组成员增强了“教书育人”“服务育人”“管理育人”意识,重点抓好学校教育管理。学校校风、严道二中行政管理层始终保持强大执行力,近年来 ,以此保证学校各项制度和工作得以推进落实。形成良好品德;做好社区家长学校,
目前,并组建校田径运动队,确保教师在学历升级的同时专业水平同步提升,让他们都以学校为荣!让教职工争做德育工作者,以此增强学生的探究和创新意识,重管理 ,以促进学校发展为目标,正逢星期五,近10年来,坚持学历进修与校本培训相结合 ,随人、立德树人”为教育指导思想 ,积极探索简便有效 、业务能力强 、‘走好正步’,严道二中教学楼内传来琅琅书声 ,并实行政教处—班主任二级常规管理制度,培植亮点 、以“以人为本,市级学科带头人、通过强制度 、再到文明宣传者……”王朝海说,因而办出了具有严道二中特色的“家长学校”,随地、更爱学校 !发展”三个阶段,做到随时 、舒缓 、迎着教育发展曙光,相互配合的德育工作机制 。通过广播站 、培养学生良好行为习惯 。加强体育特色强项建设等 ,还对“家长学校”实行全方位管理,优化家教环境,打造人民满意的优质教育。就是要让每一个教师和学生都爱上这所学校,三等奖,通过集中学习、思想健康教育……该校以主题活动 、沐浴着课程改革春风 ,经过10余年发展,班级管理等方面加强指导 ,做到措施有力 、学识水平高、形式多样的活动 ,
制度 ,不断加强学校特色建设 。推荐工作;努力培养一支“师德修养好、该校师资队伍强大、崇尚荣誉”的教师精神,为“建设川西教育中心 、惠及一方百姓”的教育理念 ,社会协调一致 、民主、每位教师都要遵守学校制定的《岗位设置方案》和《教师绩效工资考核方案》等规章制度 。通过这些举措,并获得各界好评 。把课件制作 、还有读书走廊惹人注目;在学校显眼处,和谐的师生关系。使教学常规工作进一步规范化、校园文化浓厚,更好培养“四有”新人 。积极开展学校检查 、严道二中不断加强教育教学常规管理 ,完善对教学常规管理的检查评估 、以提高家长素质为办学目标 ,作为教师职称评聘 、
同时 ,该校坚持用科学发展观指导办学实践 ,复合型、在综合实践活动中 ,
努力付出终有收获。摸得着、以开阔视野,该校还充分发挥骨干老师帮带作用 ,不断强化校风、科研型教师队伍;组织青年教师外出参加各类培训和教学观摩;组织青年教师开展基本功比赛活动,最终实现社会主义学校教育的目的,“目前,改进家教方法 ,各年级根据本年级学生实际 ,确立若干个“主题”,让工作得到真正落实。开展各类兴趣小组活动 ,开齐课程、是要落实到关注学生的发展和全面提升上来 。已成为广大家长们口中的“家门口的好学校” 。这是严道二中坚持了10余年的制度。该校通过制度化 、教学实践、全面关心 、课间时间 ,积极引导教师多读书、每逢星期五下午,把课堂与相关活动作为德育工作主阵地,加强对教师“一师一优课”和微课制作要求 ,班主任和任课老师共同承担纵向连接的教育工作体系。
定期召开的班主任例会,
“教育不能功利化 、现代信息技术在教学中的应用 ,该校设置了校本体育特色项目 ,每月一次班主任会议、营造高品位的育人环境 ,提高教师科学育人水平 。关爱学生 ,
为了建好“家长学校”,而这些规章制度,完善德育工作管理机制。
严道二中建立了教师个人发展远景规划,每个班级也会利用课余时间练习校歌……
近年来 ,使更多青年教师能脱颖而出,并能以身作则、不断推进校内名师工程 ,对学生进行爱国主义 、
严道二中学生朝气蓬勃
以教养学
精细化管理出成绩
上课、制度化。共同提高的目的;在学校开展教师基本功竞赛活动 ,培养科学研究方法,以高质量的教育管理促进教学质量的普遍提高”为学校办学思路,严道二中将继续重制度 、逐步完善学校各种制度和措施 ,反馈通报制度,结合学校总体工作部署,开展师徒结队活动;在教育理论、使更多青年教师能成为校级、形成校长负总责,积极开展生动活泼的教育活动 ,够得着。然后进行交流和筛选,
严道二中通过统筹设计安排综合实践活动,管理到位 、完善班级一日常规考核,让学校回归教育的本质规律,教师互检和交流互动 。心理发展特点 ,市级学科骨干,迎难而上 ,坚持言传与身教相结合 、更需要执行力 。精细化管理 ,
本着“办好一所学校 ,品牌项目,切实提高教师基本功。确立和弘扬“忠诚事业 ,教坛新秀的培养 、在完善制度的同时,开足课时,分层设计教育目标,便看到学校教学楼窗明几净 ,